Pravni status delovnega upokojenca

Po upokojitvi nekateri upokojenci nadaljujejo svoje delovne aktivnosti. V skladu z veljavno zakonodajo so takšnim osebam zagotovljene številne garancije, o katerih se bo razpravljalo.

Garancije za delo

Dr┼żava dr┼żavljanom pod dolo─Źenimi pogoji jam─Źi za pravico do starostne pokojnine po starosti (starost). ─îe dr┼żavljan nadaljuje delo po upokojitvi, se z delovno zakonodajo v celoti uporablja za njega kot zaposleni. Hkrati Zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije dolo─Źa posebna jamstva za delovne upokojence.

V skladu s ─Źl. 64 delovnega zakonika Ruske federacije prepovedano zavrniti zaposlitev zaradi starosti.

1. Z upokojencem je mogo─Źe skleniti pogodbo o zaposlitvi za dolo─Źen ─Źas samo s privolitvijo

Z upokojencem, ki dobi slu┼żbo, lahko delodajalec sklene pogodbo o zaposlitvi za dolo─Źen ─Źas (pogodba o zaposlitvi za dolo─Źen ─Źas). Za sklenitev tak┼íne pogodbe ni pomembna narava dela. Pogodba o zaposlitvi za dolo─Źen ─Źas se lahko zaklju─Źi le s upokojenci po starosti. Mednje spadajo starostni upokojenci, pa tudi osebe, katerim se pokojnina izpla─Źa zgodaj (na primer zaradi ┼íkodljivih in te┼żkih delovnih pogojev).

Upo┼ítevajte, da je sklenitev pogodbe o za─Źasni zaposlitvi mo┼żna le s soglasjem strank (odstavek 2 drugega odstavka 59. ─Źlena Zakona o delovnih razmerjih Ruske federacije). Z drugimi besedami, ─Źe upokojenec nasprotuje sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za dolo─Źen ─Źas in narave dela, ki ga je treba opraviti, omogo─Źa sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedolo─Źen ─Źas, delodajalec nima pravice vztrajati pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za dolo─Źen ─Źas.

─îe sodi┼í─Źe naknadno ugotovi, da je bil delavec prisiljen podpisati nujno pogodbo o zaposlitvi, se ┼íteje, da je taka pogodba sklenjena za nedolo─Źen ─Źas. 1.

V razmerju do ┼że zaposlenega upokojenca je polo┼żaj druga─Źen. Kot je poudarilo Ustavno sodi┼í─Źe Ruske federacije, zakon ne daje delodajalcu pravico ponovnega evidentiranja pogodbe o zaposlitvi za nedolo─Źen ─Źas (kot tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi) zaradi upokojitvene starosti zaposlenega in njegove pokojnine 2. Zato so zahteve delodajalca za tak┼íno ponovno registracijo nezakonite. Te to┼żbe je mogo─Źe prito┼żiti na sodi┼í─Źu.

2. Upokojenec ima pravico do dodatnega dopusta na lastne stroške.

Delovni upokojenec lahko brezpla─Źno pla─Źa (na lastne stro┼íke) do 14 koledarskih dni na leto (odstavek 2 drugega odstavka 128. ─Źlena Zakona o delovnih razmerjih Ruske federacije).Da bi to naredil, mora z ustrezno vlogo vlo┼żiti vlogo delodajalca, ki mu je dol┼żan zagotoviti tak dopust.

Invalidni delavci lahko u┼żivajo pravico, da na lastne stro┼íke zapustijo do 60 dni letno, udele┼żenci Velike domovinske vojne pa do 35 dni na leto. Ta dopust se lahko sprejme v katerem koli primernem ─Źasu, vklju─Źno s tistim, ki ga je treba dodati na naslednje letne po─Źitnice.

3. Delovno delo s kraj┼íim delovnim ─Źasom

Delo s kraj┼íim delovnim ─Źasom ali delo s kraj┼íim delovnim ─Źasom se lahko dolo─Źi po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem (─Źlen 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako lahko praviloma delodajalec, vendar ni dol┼żan delati s kraj┼íim delovnim ─Źasom. Ta dolo─Źba velja tudi za delovne upokojence.

Vendar isti ─Źlen delovnega zakonika Ruske federacije navaja kategorije delavcev, na katere se delodajalec ┼íe vedno zavezuje, da bo opravljal delo s kraj┼íim delovnim ─Źasom ali kraj┼íim delovnim ─Źasom. Ti vklju─Źujejo, na primer, osebe, ki skrbijo za bolnega dru┼żinskega ─Źlana v skladu z zdravni┼íkim potrdilom, izdanim na predpisan na─Źin.

4. Delodajalec lahko namesti upokojence z dodatnimi jamstvi in ÔÇőÔÇőugodnostmi.

Poleg jamstev, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja, lahko delodajalec v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu, sporazumu,pogodba o delu je pove─Źala jamstva za delovne upokojence. Na primer, lahko zagotovite dodatne dajatve za svoje pokojnine.

V skladu z odstavkom 13 Priporo─Źila Mednarodne organizacije dela ┼ít. 162 "O starej┼íih delavcih"3 delodajalci za izbolj┼íanje delovnih pogojev upokojencev lahko:

  • spremeni obliko organizacije dela, ─Źe povzro─Źi prekomerno obremenitev starej┼íih delavcev, zlasti z omejevanjem nadurnih nalog;
  • prilagoditi delovno mesto in naloge zmogljivosti delovnega upokojenca, da bi ohranili zdravje in u─Źinkovitost ter prepre─Źili nesre─Źe;
  • organizirati spremljanje zdravja starej┼íih delavcev.

Te dolo─Źbe so samo za svetovalce za delodajalce, niso jim dol┼żne upo┼ítevati.

5. Zna─Źilnosti odpusta upokojencev

Delodajalec lahko zavrne upokojenca iz katerega koli razloga, dolo─Źenega z delovnim zakonikom Ruske federacije. Funkcije so dolo─Źene samo za odpustitev, da bi zmanj┼íali ┼ítevilo ali osebje.

Kot splošno pravilo imajo pri zmanjševanju števila zaposlenih ali osebja zaposleni prednostno pravico, da ostanejo zaposleni z višjo produktivnostjo in kvalifikacijami.

Vendar pa lahko obstajajo situacije, ko sta produktivnost dela in kvalifikacije enaki. Nato se delodajalec soo─Źa z izbiro, kateri zaposleni naj bi delal na delovnem mestu. V takih primerih se prednost dajejo osebam, navedenim v delu 2 ─Źlena 4. 179 delovnega zakonika Ruske federacije (na primer z dvema ali ve─Ź vzdr┼żevanimi otroki). Te kategorije delavcev vklju─Źujejo tudi:

  • invalidi iz Velike Domovonske vojne in invalidi voja┼íkih operacij za obrambo O─Źetovstva;
  • upokojenci, ─Źe v njihovih dru┼żinah ni drugih delavcev z neodvisnimi zaslu┼żki;
  • upokojenci, ki so v ─Źasu zaposlitve s tem delodajalcem prejeli delovno po┼íkodbo ali poklicno bolezen.

─îe zgoraj navedeni delavci ┼íe vedno spadajo v odpu┼í─Źanje, jim je treba ponuditi prenos na prosta delovna mesta (tako njihove kvalifikacije kot tudi ni┼żje ali ni┼żje pla─Źane), ob upo┼ítevanju njihovega zdravstvenega statusa (3. ─Źlen 81. ─Źlena Zakona o delovnih razmerjih RF).

Treba je opozoriti, da je v kolektivni pogodbi mogo─Źe zagotoviti druge kategorije delavcev, ki bodo u┼żivali prednostno pravico, da ostanejo na delu z enako produktivnostjo dela in kvalifikacijami.

─îe zaposleni zapusti v zvezi s svojo upokojitvijo, ne sme delati dva tedna (─Źlen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

6. Pred─Źasno imenovanje pokojnine v primeru odpusta

Zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1 "o zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" zagotavlja dolo─Źena jamstva za zaposlene, ki niso ve─Ź kot dve leti od upokojitve. Hkrati morajo imeti izku┼ínje pri zavarovanju najmanj 25 let (za mo┼íke) in 20 let (za ┼żenske) ali zahtevano delovno dobo v ustreznih vrstah dela, kar jim daje pravico do zgodnjega imenovanja starostne starostne pokojnine.

─îe so te osebe odpu┼í─Źene zaradi likvidacije organizacije (prenehanje dejavnosti posameznega podjetnika) ali zmanj┼íanja ┼ítevila ali osebja organizacije (posameznega podjetnika), se lahko na predlog organov za zaposlovanje pokojnine v teh primerih dolo─Źijo na za─Źetku. Obvezni pogoji za imenovanje take pokojnine so nezmo┼żnost zaposlovanja odpu┼í─Źenih delavcev in soglasje teh delavcev, da prejmejo pred─Źasno pokojnino. Izpla─Źilo pokojnine, ki se brezpla─Źnemu dr┼żavljanu pred─Źasno odobri, preneha, ─Źe je zaposlen ali nadaljuje druge dejavnosti, vklju─Źene v zavarovalne posle.

Ko prejemnik take pokojnine dose┼że starostki daje pravico do uveljavitve starostne pokojnine za starost (starost), bo upravi─Źen do starostne pokojnine za starost (starost).

Opombe:

1 Klavzula 13 Resolucije Plenuma Vrhovnega sodi┼í─Źa Ruske federacije z dne 17. marca 2004 ┼ít. 2 "Na zahtevo sodi┼í─Ź Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije".

2 Odstavek 5, odstavek 3 opredelitve Ustavnega sodi┼í─Źa Ruske federacije z dne 15.05.2007 N 378-O-P "o zavrnitvi sprejema na zahtevo Amurskega mestnega sodi┼í─Źa na obmo─Źju Habarovsk za preverjanje ustavnosti dolo─Źbe 59. ─Źlena delovnega zakonika Ruske federacije"

3 Priporo─Źilo ┼ít. 162 Mednarodne organizacije dela "O starih delavcih" (sprejeto v ┼Żenevi 23. junija 1980 na 66. zasedanju Generalne konference Mednarodne organizacije dela).

Oglejte si video: 97% Lastništvo - Dokumentarna ekonomske resnice - Kako je denar ustvarjen

Pustite Komentar