Pravica do nose─Źnosti

Skoraj vsaka sodobna ┼żenska se ┼żeli uresni─Źiti v slu┼żbi in v dru┼żini, vendar pa ─Źudno, da s to naravno ┼żeljo trpi samost. In ─Źe v dru┼żini ┼żenska lahko ra─Źuna na podporo, potem so stvari bolj zapletene pri delodajalcih.

Nikomur ni skrivnost, da se slednji za─Źnejo ┼żiv─Źiti, ko se morajo ukvarjati z nose─Źimi iskalci zaposlitve ali delavkami. Nekateri celo prosijo kandidata na razgovor, ─Źe namerava imeti otroka, drugi ne odidejo v antenatsko kliniko, nekateri pa dejansko prisilijo zaposlenega, da se odpove, da ji ne pusti, da odide na dolg dopust. Kako zgraditi odnos z delodajalcem, ki ni zadovoljna z nose─Źnostjo delavca? Re┼íite probleme brez panike, oboro┼żene z znanjem o njihovih zakonskih pravicah - in bolje je re┼íiti sile za dru┼żino.

┼Żeni ni mogo─Źe zanikati zaposlitve, ker je nose─Źa

To je izrecno navedeno v ─Źl. 64 delovnega zakonika: "Prepovedano je zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi za ┼żenske iz razlogov, povezanih z nose─Źnostjo ali prisotnostjo otrok".Poleg tega pri najemanju nose─Źnice ne bi smeli postaviti testa in ne bi smeli biti odpu┼í─Źeni, ker ni uspela. Prav tako ugotavljamo, da nose─Źnice ni mogo─Źe zavrniti niti zaradi zmanj┼íanja ┼ítevila osebja niti zaradi dejstva, da ni opravila certifikacije ali se ni spopadala z njenimi dol┼żnostmi (─Źlen 71, 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Nerevidno ┼żensko je na pobudo delodajalca mogo─Źe odpovedati samo v enem primeru - v primeru likvidacije organizacije ali posameznega podjetnika (prvi del ─Źlena 261 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nose─Źo delavko na njeno zahtevo je treba prenesti na la┼żje delo (─Źlen 254 delovnega zakonika Ruske federacije)

─îeprav so nose─Źnice na splo┼íno izvzete iz trdega dela (zakon jim prepoveduje potovanje po podjetjih, delajo pono─Źi in ob koncih tedna), lahko ┼żenska napi┼íe izjavo o tem, da je bila pre┼íla na la┼żje delo. Da bi se to zgodilo, mora predlo┼żiti potrdila, ki potrjujejo njeno stanje in potrebo po prevodu. Potem bo delodajalec dol┼żan izpolniti zahtevo.

V tem primeru ┼żeni pla─Źa povpre─Źni zaslu┼żek, ki jo je prejela na svojem prej┼ínjem polo┼żaju. To pomeni, da je stopnja za nov polo┼żaj 5.000 rubljev in prej je ┼żenska prejela 15.000, nato pa je dol┼żna pla─Źati povpre─Źno pla─Źo na podlagi 15.000. In ─Źe je pla─Źa za novo delovno mesto vi┼íja od starosti, se pla─Źa nova pla─Źa.

─îe delodajalec nima prostih delovnih mest, se ┼żenska obi─Źajno sprosti z dela. Vendar pa povpre─Źna zaslu┼żka ┼íe vedno dobi.

Nose─Źa ┼żenska lahko med zdravljenjem obi┼í─Źi zdravnike. ─îas in┼ípekcije se pla─Źa (del ─Źlena 254 delovnega zakonika Ruske federacije)

Zakonodaja ne vsebuje ┼ítevilnih predpisov, ki urejajo pregled. Obstaja le navedba, da mora delodajalec pla─Źati ─Źas, porabljen za in┼ípekcijske preglede, s povpre─Źnim zaslu┼żkom.

Ker delodajalec ni upravi─Źen do vnosa v ─Źasovni list brez spremljajo─Źih dokumentov, je logi─Źno, da lahko zahteva poseben certifikat. Navesti je treba, da je bila v takem in takem ─Źasu in v taki uri pregledana ┼żenska.

─îe delodajalec aktivno izrazi svoje nezadovoljstvo z dejstvom, da se delavec med delovnim ─Źasom odpravi na zdravstvene preglede, lahko ┼żenska zaprosi za delo s kraj┼íim delovnim ─Źasom. Delodajalec nima pravice, da to zavrne (─Źlen 93 delovnega zakonika Ruske federacije), vendar se njena pla─Źa zara─Źuna za dejansko opravljeno delovno dobo.

┼Żenska, ki ima polo┼żaj, lahko pla─Źa porodni┼íki dopust (─Źlen 255 delovnega zakonika Ruske federacije)

─îe je ┼żenska izdana s potrdilom o nezmo┼żnosti za delo, ki navaja "nose─Źnost in porod", potem lahko vlo┼żi pro┼ínjo za odobritev ustreznega dopusta. Porodni┼íki dopust ne sme biti kraj┼íi od 140 dni. Ampak, ─Źe je ┼żenska nose─Źa z dvoj─Źki ali troj─Źki, potem ima pravico, da ne odide na delo 194 dni. Tudi trajanje dopusta se pove─Źa v primeru zapletenega poroda.

┼Żenske, ki so nosilci nose─Źnice, nosijo letni osnovni pla─Źani dopust (28 dni ali ve─Ź, na primer, ─Źe so nose─Źe slu┼żbe v nose─Źnosti) pred "porodni┼íkim dopustom", po njih (pred dopustom za nego in varstvo otroka) ali po otro┼íko varstvo. Delodajalec je dol┼żan v celoti zagotoviti letni dopust, tudi ─Źe je ┼żenska delala v organizaciji le za dva meseca (─Źlen 260 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nose─Źa delavka ima ve─Ź pravic.

┼Żenska prejme ve─Źino koristi po porodu: enkratno - ob rojstvu, mese─Źno - za nego otroka in ┼íe enkrat mese─Źno - do otroka do treh let. Slednje imenuje vlada, njegova velikost pa je 50 rubljev.Poleg tega, ─Źe se ┼żenska v zgodnjem obdobju (do 12 tednov) prijavi v pred┼íolski kliniki, ji je treba pla─Źati ┼íe en enkratni dodatek (300 rubljev brez indeksacije).

Spoznali boste ve─Ź o velikosti prednosti in kako jih izra─Źunati v naslednjem ─Źlanku.

Te pravice lahko uporabljajo bodo─Źe matere ┼íele po predlo┼żitvi zdravni┼íkega potrdila.

Vendar pa je sama delavka pokazati tak┼íno potrdilo ali ne. Zakon ne dolo─Źa obveznosti, da jih predlo┼żi delodajalcu, ─Źeprav vztraja pri tem. In ─Źe ni obveznosti, potem odgovornost, kot vemo, ne pride. ─îe ┼żenska ┼żeli, lahko dela, dokler se ne izda potrdilo o invalidnosti, nato pa pojdite na porodni┼íki dopust.

Na koncu opozarjamo: ne glede na to, kolik┼íne pravice zakonodajalec daje nose─Źnicam, delodajalcu jim ni treba nuditi nikakr┼íne olaj┼íave pri svojem delu. Zato je treba "pravno oro┼żje" (kot vsako drugo) uporabljati pametno in takti─Źno. Kot lahko storimo.

Oglejte si video: Kaj se u─Źimo od spo─Źetja do rojstva? [nose─Źnost otroka splav porod] ()

Pustite Komentar